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蓝博旺机械集团12周年系列报道之三

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【核心阅读】安徽蓝博旺机械集团始创于2002年,是一家以工程车辆为主业的现代化集团企业,下辖7个分、子公司,销售网络遍布全球30多个国家,是安徽省高新技术企业,旗下多个产品为安徽高新技术产品、安徽省名牌产品,是中国工业车辆行业迅速崛起的新锐品牌。

从12年前十几人规模的公司到如今下辖7个分、子公司的大型集团公司,安徽蓝博旺机械集团每一分钟都在用创新改变着自己。规模在扩大、产品在丰富、盈利在增长,当公司综合实力都在变化时,唯一不变的是蓝博旺集团对于人才的培养理念。企业健康稳定发展的关键,在于是否拥有一支高素质、具有较高组织认同感的人才队伍,因此人才培养工作显得尤为重要。从某种意义上来说,安徽蓝博旺机械集团能够如此迅速崛起,与其重视人才培养是密不可分。


安徽蓝博旺机械集团董事长吕青堂在生产车间指导工作

精细管理 搭建人才高效平台
多年以来,蓝博旺机械集团一直秉承“创新改变未来”的企业使命,依托自身强大的研发能力,积极创新。在拥有一批国内最优秀的机械领域专家的基础上,再通过引进相关高级技术人才,组建出技术精湛、学科门类齐全的具备国际化水平的研发队伍,积极采用数字化技术、新材料、新工艺、打造高品质、高安全性能的世界一流的产品。
加强人才队伍建设,首先要高度重视营造尊重人才的浓厚的氛围。随着厂区现代化生产设备不断完善和使用,企业用工开始由劳动密集型向技术密集型、管理密集型转变,尤其是对高技能、高素质人才的需求更加明显和加重。在这种情况下,蓝博旺机械集团在人才配备上紧密结合实际,努力营造尊重创新、尊重科技、尊重人才的浓厚氛围,让员工切身实际感受到企业的综合实力与合理的施展平台,同时通过一系列的技能培训进一步激发人才投身企业发展的工作热情,最大程度实现“人尽其才”、“才尽其用”。
在开发新产品、新技术或进行技术改造时,企业一方面考虑自主开发,另一方面则考虑到外部的资源优势,积极搭建高端人才研发平台,加强与高校、科研院所合作开发和与国际上研究所的合作。通过对人才理念的执着,蓝博旺机械集团力求合作模式的多样化,依靠各种人才平台的优势,加快了新产品的研发速度,提高了产品更新换代的时限,加速了科技成果的转化。

锐意进取 因才适用创新卓越
为了真正做到让实力型人才发挥作用,蓝博旺机械集团不仅为各种高素质、高技能人才提供良好的工作环境和平台,还注重构建人才培养鼓励机制,让每个岗位上的优秀人才发挥带动作用,培养出一大批实战型技术人才。对于重点技术人才,集团公司会根据各分厂的需求和产生条件因才适用,最大化实现优势人才的发展空间及辐射作用,进一步企业的整体水平。
如今的蓝博旺机械集团已经建立起了人才结构优化、人才任用机制高效、人才培养机制完善的发展模式,为企业的发展起到了坚实助推作用。
蓝博旺机械集团不断推动人才结构优化,在科技研发、工艺改良、产品创新、营销策略创新、服务品质提升、品牌建设和推广等方面表现出色,整体竞争实力大幅提升。相信,在不久的将来,蓝博旺机械集团综合能力将会得到进一步升华,助推企业迈进国内国际一流工程车辆品牌的前列。

  蓝博旺简介:

  安徽蓝博旺(集团)有限公司始创于2002年。十多年来,蓝博旺集团一直坚持“自强不息、厚德载物、专业务实、创新超越”的企业精神,以自主创新打造工程机械核心零部件和整机产业。集团公司总部位于合肥市政务新区,是一定以工程机械为主业的现代化集团企业。集团公司为安徽高新技术企业,下辖安徽蓝博旺工程车辆有限公司、安徽合诚机械有限公司、安徽蓝博旺机械设备有限公司、霍邱蓝博旺精密液压件有限公司、上海拓固机械设备有限公司、上海恩必欧叉车租赁有限公司、安徽蓝博旺贸易有限公司、安徽蓝博旺现代农业科技有限公司等8个分、子公司。现在员工304人,其中工程师48人,科研人员22人。

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上周(6月1日~6月5日),全国钢材市场继续震荡下行调整,但现货成交依然疲弱,各品种钢材成交均难以上量,市场悲观情绪继续蔓延。天津冶供钢铁贸易有限公司总经理袁国安预测近期钢市在低位波动的态势将延续。袁国安表示,其做出以上判断的主要依据如下:一是有效需求明显不足。中物联钢铁物流专业委员会统计数据显示,5月份钢铁行业PMI(采购经理指数)为42.4%,比4月份回落5.8个百分点,创最近16个月以来的新

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